O APP® é um sistema de mapeamento de vinte competências e habilidades que visam aferir o comportamento gerencial e administrativo. Entre estas competências e habilidades, dez avaliam a capacidade e o potencial do indivíduo e as outras dez focam traços comportamentais de sua personalidade que impactam no relacionamento interpessoal.

O método se baseia na teoria em que as pessoas desempenham papéis e apresentam necessidades e a compatibilidade entre estas duas variáveis aumenta seu alinhamento e torna seu desempenho mais eficaz o que favorece a motivação intrínseca.

Papéis - Comportamentos típicos do indivíduo na escola/trabalho; o indivíduo pode sentir-se muito bem desenvolvendo certos papéis e sentir vários graus de ansiedade em outros. Os papéis são o que a pessoa faz.

Necessidades - As necessidades são as forças motivadoras que levam a pessoa a fazer o que ela faz. As necessidades são inferidas por meio de testes e outros instrumentos e variam de indivíduo para o indivíduo.

Compatibilidade Produtiva / Alinhamento - Processos por meio dos quais pessoas produzem com eficácia, satisfazem seus interesses e obtêm os resultados estabelecidos pela organização em que trabalham.

Pautados em suas escolhas dentre os pares de frases do sistema APP® o diagnóstico apresentará o relatório individual de análise de potencial, contemplando as 20 competências apuradas pela metodologia, que representam suas estratégias de atuação profissional.

O diagnóstico é apurado por meio de um questionário, composto de cem pares de frases, A e B, combinadas conforme os seguintes critérios:

- As frases representam os vinte fatores a serem avaliados, distribuídos em dez frases para cada fator.
- As frases se referem ao modo de ser do profissional no trabalho.
- As opções são mescladas intercalando os vinte fatores a serem avaliados entre si, visando aferir as reais preferências do profissional.
- Os fatores possuem uma graduação de ?zero a dez? e os números assinalados indicam o resultado ideal para cada fator.
- O resultado do profissional é representado por meio de um valor ou ?nota?, indicado para cada fator em conjunto com uma descrição de suas características.

O resultado do profissional pode estar dentro do resultado ideal, acima ou conforme perfis de profissionais bem sucedidos na amostragem brasileira.

O sistema APP® apresenta:

Avaliação Descritiva - É o relatório analítico em que cada competência é descrita, conforme o perfil apresentado pelo profissional.

Relatório de Competências - É uma representação em números de seu posicionamento sobre cada uma das 20 competências mensuradas pelo sistema APP®.

Relatório Digital - É a versão digital do relatório em formato PDF, a fim de serem arquivados, com o objetivo de serem consultados em processos de melhoria.

Perfil Customizado - É a definição do perfil de cargo ideal da organização, parametrizado por meio de padrões de competências pré-estabelecidas, conforme relatórios do diagnóstico APP® e os indicadores definidos pela empresa.