O método APP® foi inspirado no inventário K1 (Kostick) desenvolvido nos Estados Unidos pelo psicólogo americano e doutor em educação, Dr. Max Martin Kostick (1966) da State College em Boston. É um instrumento desenvolvido para ajudar os gerentes a entender os estilos administrativos proporcionando informação rápida e confiável sobre vinte dimensões do comportamento, relacionadas com o desempenho no trabalho.

O objetivo original do Doutor Kostick era projetar um instrumento que:

- Tivesse uma base teórica confiável;
- Fosse simples de administrar e completo e que tivesse graus de medidas;
- Pudesse ser usado por profissionais que não fossem psicólogos;
- Evitasse interpretações e termos clínicos;
- Contemplasse aspectos relevantes do local de trabalho;
- Fosse uma ferramenta de aconselhamento e reflexão.

O que lhe dá o caráter de inventário é precisamente o fato de trazer informação relativa a vinte dimensões do comportamento sobre aspectos conscientes de auto-imagem que se relacionam com situações de trabalho e que se enquadra em sete fatores gerais:

1- Grau de Energia
a) Necessidade de terminar uma tarefa
b) Desempenhar uma atividade intensa
c) Necessidade de realização

2- Liderança
a) Atividade de Liderança
b) Necessidade de controlar os outros
c) Facilidade de tomar decisões

3- Modo de Vida
a) Pessoa sempre ativa
b) Pessoa com vigor

4- Natureza Social
a) Necessidade de ser comunicado e de comunicar
b) Extensão Social (ser social)
c) Necessita pertencer ao grupo
d) Necessita de aproximação e afeto

5- Adaptação ao Trabalho
a) Tipo teórico
b) Interesse pelo trabalho com detalhes (de forma individual ou pessoal)
c) Tipo organizado (sistemático e estruturado)

6- Natureza Emocional
a) Necessidade de mudança (de aceitar ou não a mudança)
b) Pessoal emocional ou introvertido emocionalmente
c) Estado defensivo / agressividade / passividade

7- Subordinação
a) Necessidade de apoio do supervisor ou de auto-suficiência
b) Necessidade de regras e supervisão