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Objetivo:
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Empresarial
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Mapeamos o seu DNA profissional
e da sua empresa
O “código genético” está nas características de comportamento pessoal e profissional e para descobri-las conheça o APP®. Importantes profissionais e empresas do Brasil já utilizaram e comprovaram sua eficácia. O APP® vai ajudar você a tomar as decisões mais inteligentes. É simples, fácil e econômico!
Completo
20 indicadores de competências
pessoais e profissionais
Confiável
30 mil resultados de profissionais
brasileiros nos últimos 10 anos

Origem

O APP® tem sua origem conceitual pautada no inventário Kostick (1966), desenvolvido pelo psicólogo e doutor em educação Dr. Max Martin Kostick, professor de Psicologia industrial na Faculdade do estado de Boston, Massachusetts, EUA, nos anos 60. Kostick (1966) desenvolveu uma extensa pesquisa acadêmica em universidades de primeira linha e disponibilizou seus resultados para o mundo acadêmico e os profissionais que se interessavam por esta linha de pesquisa.

O objetivo original do professor Kostick foi projetar um instrumento com os seguintes objetivos:

- Com uma base teórica consistente
- Simples de administrar, completo e que fosse possível contar
- Pudesse ser utilizado por profissionais não-psicólogos
- Com terminologia e interpretação simples evitando termos clínicos
- Repletos de aspectos e detalhes da personalidade relevantes ao ambiente de trabalho
- Uma ferramenta de aconselhamento e reflexão.

A partir da base teórica do instrumento do Dr. Kostick, a psicóloga Maria Lúcia Rodrigues Corrêa desenvolveu suas pesquisas em profissionais de empresas brasileiras e alunos de cursos de pós-graduação e por meio da metodologia da Pesquisa-Ação e da técnica Ipstativa desenvolveu a conceituação teórica do APP® - Avaliação de Potencial e Perfil.

A pesquisa destaca características de profissionais brasileiros de todas as regiões do país com formações, atuações e localizações diferenciadas.

O período da pesquisa estendeu-se a partir de meados dos anos 80 até os dias atuais e por se tratar de uma pesquisa-ação seus resultados estão em permanente reavaliação.

Os resultados da amostragem brasileira APP® indicam que, os profissionais brasileiros revelam fatores similares ao perfil demandado no mercado global, mas apresentam especificidades típicas de um povo latino, colonizados por portugueses e fortemente influenciados pela formação religiosa católica.

*Registro no INPI (Instituto Nacional de Propriedade Industrial) sob o número de 00820009494, no ano de 1999

Quem Somos?

Maria Lúcia Rodrigues Corrêa
Doutora em Administração pela Universidade FUMEC. Mestre em Administração pela Fundação Pedro Leopoldo. Psicóloga pela UFMG com especialização em psicologia organizacional. Trabalhou em entidades como SEBRAE, Embraer, FIEMG, Mendes Júnior Engenharia e Minas Brasil Seguros na área de Recursos Humanos.

Foi Diretora dos cursos de pós-graduação da Faculdade Pitágoras, com responsabilidade de implantação do núcleo e sua respectiva estratégia de negócio.

Como professora ministra disciplinas nos cursos de MBA da FGV- Fundação Getúlio Vargas. Criou e desenvolveu o inventário APP® no formato on line por meio de pesquisas com seus alunos e funcionários durante mais de 20 anos.

É consultora da EDUCARH e atua nas áreas de Educação Corporativa e Recursos Humanos. Seus interesses de pesquisa são: Gestão Estratégica de Pessoas; Comportamento Organizacional, Gestão de Carreiras e Competências, Planejamento Estratégico de RH e Desenvolvimento comportamental.

Nossas Crenças
Missão:
Estimular a auto-realização das pessoas e o desenvolvimento das organizações, promovendo a melhoria das relações e do desempenho empresarial.

Foco:
Buscar sempre novas tecnologias educacionais de desenvolvimento autossustentável para as pessoas e organizações.

Valores:
- Conhecer pessoas
- Entender suas semelhanças
- Respeitar suas diferenças
- Acreditar que o conhecimento é o recurso mais versátil para se criar riquezas
- Demonstrar que o papel profissional é um enorme espaço para a realização dos “sonhos”
- Educar transformando potencialidades em competências.

Vídeo de Apresentação

Veja nosso video de apresentação:

O que é?

A sigla APP® significa Avaliação de Potencial e Perfil. É o meio utilizado nos processos de Gestão de Pessoas e Coaching para buscar o autoconhecimento do indivíduo e do grupo. Com a aferição das 20 características de competências e habilidades permitimos que as pessoas, COACHES e líderes obtenham um melhor entendimento do potencial humano para atingir seus objetivos.

Veja a seguir nossos indicadores:
Competências Profissionais
- Capacidade de Planejamento
- Capacidade de Organização
- Capacidade de Acompanhamento (Liderança Coach)
- Estilo de Liderança
- Estilo de Comunicação
- Tomada de Decisão
- Capacidade de Delegação
- Administração do Tempo
- Volume de Trabalho
- Potencial Criativo e Flexibilidade
Competências Pessoais
- Capacidade de Priorizar e Trabalhar com Imprevistos
- Gestão de Mudanças
- Relacionamento com Superiores
- Gestão de Conflitos
- Controle das Emoções
- Relacionamento Afetivo
- Relacionamento em Grupos
- Imagem Pessoal
- Tônus Vital
- Necessidade de Realização
Atualizado
A ferramenta é constantemente atualizada a partir dos feedbacks dos especialistas APP® e clientes.
Suporte
A equipe APP® disponibiliza canal e conteúdos online para atender consultores e clientes.
Veja o Infográfico

Para quem é?

Líderes de Equipes, Consultores de Recursos Humanos e todos os demais profissionais em processo de inserção e desenvolvimento profissional podem explorar as informações preciosas fornecidas pelos resultados APP®. O mundo do trabalho exige que as pessoas busquem um alinhamento de suas competências à posição profissional e o nosso método facilitará a sua inserção no mercado. O APP® é a chave para auxiliar sua tomada de decisão em Gestão de Pessoas e Autodesenvolvimento.
Para você
- Projeto de Vida
- Coaching
- Reencarreiramento profissional
Para empresas
- Seleção de Profissionais
- Desenvolvimento de Pessoas
- Gestão por Competências
- Diagnótico para Treinamentos
- Avaliação de Perfil Individual e Equipes
- Gestão de Carreiras
- Apoio para planos de Sucessão e Remuneração
Abrangente
A metodologia APP® pode ser alinhada de acordo com as necessidadese processos da sua empresa.
Fácil
Você não precisa ser um especialista para aprender e usar o método APP®

Como usar?

O processo de aplicação e gestão APP® é online. Os relatórios são exportados em PDF e a empresa pode gerir todos os resultados, pois o método contempla relatórios e gráficos individuais e coletivos. Para facilitar a compreensão disponibilizamos também vídeos com o resultado de cada competência com o objetivo de auxiliar na melhor interpretação das informações.
A sua melhor relação custo x benefício
etapa1
Você acessa o site / sistema APP
etapa2
Cadastra-se ou confirma seus dados
etapa3
Responde o questionário APP (menos de 20min.)
etapa4
O relatório é emitido automaticamente pela própria empresa ou enviado diretamente para o profissional.
etapa5
As organizações possuem acesso direto aos resultados dos relatórios coletivos.
Simples
É muito fácil responder e os relatórios e gráficos APP® são gerados automaticame.
Rápido
Em menos de 20 min você responde nosso formulário e o seu resultado fica disponível no sistema APP®

Quem já usou?

Profissionais e empresas de todas as regiões do Brasil utilizam e confiam no sistema APP®.
Depoimentos
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Do ponto de vista pessoal, ao tomar conhecimento do resultado do APP, desenvolvido pela professora Maria Lúcia Rodrigues Corrêa, constatei que ele possibilita conhecer o perfil do grupo em que se está inserido e nos leva a uma reflexão sobre ações de desenvolvimento que necessitamos para melhor interagir com o grupo e, consequentemente, tirar maior proveito de nossas forças e mitigar nossas fraquezas. No meu caso, o APP me permitiu lançar luz sobre alguns aspectos que eu, embora sabendo da importância de atuar sobre eles, não conseguia definí-los muito bem. O APP me permitiu clarear a situação e, com certeza, poderei agir com mais efetividade sobre eles.
Como chefe do Departamento de Gestão de Pessoas e Organização, posso dizer que o perfil do grupo de gestores apurado com a aplicação do APP tem bastante consistência quando observamos a realidade do Banco, o que nos permitirá redirecionar algumas das ações previstas no Programa de Desenvolvimento de Competências Gerenciais.
Miriam de Oliveira
Chefe do departamento de Gestão de Recursos Humanos e Organização do Banco Central / Fevereiro de 2007
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"Considero o APP uma ferramenta muito eficaz no auxilio ao direcionamento do desenvolvimento da equipe, pois mapeia os pontos fortes e fracos através de metodologia apropriada, permitindo tanto identificar perfis adequados para cada posição, quanto os pontos de melhoria de cada pessoa. Utilizamos a ferramenta na Cemig e ela se mostrou muito útil tanto para os líderes fazerem diagnósticos do perfil da sua equipe, quanto para cada empregado se auto-avaliar e tomar consciência das suas oportunidades de melhoria, contribuindo para o desenvolvimento de todos."
Eron Lopes Pereira
Cemig / Agosto de 2013
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"Ao longo de mais de 2 décadas trabalhando com o desenvolvimento de pessoas e com mais de 35.000 mil atendimentos individuais tive a grata satisfação de conhecer em agosto de 2013 o APP - Avaliação de Potencial e Perfil.

O APP se mostrou uma ferramenta fantástica em mapear a situação atual de quem deseja se aperfeiçoar e principalmente crescer. Como ferramenta se mostrou versátil no mapeamento de deficiências que merecem desenvolvimento ou de intensidades e exageros que podem vir a criar “engessamentos” e inflexibilidades pessoais com o tempo.

Fica impossível não lembrar de Buda e o momento em que criou sua filosofia, diz a história que ao estar as margens de um rio ouviu uma criança perguntar a um adulto o segredo de uma boa musica, o adulto sorriu e respondeu: “O segredo esta na afinação dos instrumentos, muito frouxo o som é indefinido e não toca, muito esticado o som fere os ouvidos e com o tempo as cordas arrebentam, o segredo para uma bela melodia é o caminho do meio”... E assim surgiu uma filosofia em busca de evolução pessoal chamada Budismo.

Nós, seres humanos não herdamos uma personalidade, podemos nos reescrever quantas vezes quisermos e na verdade necessitamos disto. Nossa personalidade é um mosaico de valores e referências que absorvemos ao longo da vida. Mas o que gera dificuldades em algumas áreas da vida é a tendência de usarmos algumas referências mais do que outras. Esta tendência gera um efeito colateral..., ao encontrarmos dificuldades, ao invés de mudarmos padrões nossa neurologia tende a inicialmente a exagerar aquelas referências que mais usamos. Lembra de ter apertado o botão do controle remoto com mais força para ver se ele funciona ? Assim somos nós, tendemos a exagerar quando encontramos dificuldades ou frustrações e na grande maioria das vezes só agimos e pensamos diferente quando o velho comportamento não surtiu efeito em seu exagero.

O APP é um ótimo ponto de partida, capaz de avaliar a situação presente e indicar o que possui pouco desenvolvimento pessoal ao mesmo tempo que mapeia comportamentos com tendências de exagero, possibilitando mais do que apenas se conhecer, mas entender quais detalhes podem ser “regulados” para se ter uma maior prosperidade e eficiência pessoal."
Erik L. Nielsen
Formado em P.N.L e Coaching Empresarial & Profissional / Setembro de 2013
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"Quando minha empresa, Seeds of Dreams Institute, decidiu investir em programas de negócios, aqui nos Estados Unidos, pensamos em parceiros estratégicos para realizarmos o que há de melhor em educação corporativa. Pesquisei várias ferramentas para usar no programa de negócios Transcendência em Serviços e Gestão de Pessoas e a ferramenta APP enriqueceu nosso programa e nos últimos três anos tem sido o diferencial para nossos executivos. Quem está no comando do APP, Maria Lúcia Rodrigues, foi o motivo principal na nossa decisão, já que ela, por seu profissionalismo e educação, dá credibilidade a nossa empresa aqui nos Estados Unidos."
Claudemir Oliveira
Seeds of Dreams Institute / Agosto de 2013
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“Realmente fiquei impressionada com o APP, ele descreveu como eu sou, e em critérios onde não estou com o nível adequado, mostras as possíveis consequências”.
Caroline Sampaio
TOTVS / Junho de 2010
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“A fidelidade da avaliação do teste APP é impressionante. A análise da devolutiva traduz pensamentos, comportamentos, atitudes e sentimentos que temos, e nos orienta à necessidade de mudanças e reflexão”.
Gestão de Projetos
FGV / Outubro de 2009
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“Sobre o APP, confesso que me assustei! Descreveu-me perfeitamente, e até me fez encarar alguns pontos que tento esconder de mim mesma”.
Juliana Guapo
Samsung / Novembro de 2009
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“A realização do APP tem sido muito importante em nossos processos seletivos,
pois podemos analisar com detalhes o perfil do candidato, adequando-o ao perfil do cargo.
É uma ferramenta simples, clara e com resultado rápido, tornando assim, os resultados satisfatórios.”
Ilva de Bessas
Cotemig / Novembro de 2013
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"Com as exigências que o mercado de trabalho nos impõe, a agilidade na conclusão de processos seletivos e o foco no desenvolvimento dos talentos se tornam imprescindíveis. Nesse contexto, as ferramentas de mapeamento de perfil profissional se tornam grandes aliadas na tomada de decisões estratégicas, otimizando os processos de captação e avaliação de pessoas nas organizações. O APP tem proporcionado excelentes resultados na avaliação e mapeamento profissional de nossos colaboradores, nos permitindo conhecer melhor cada perfil e criar estratégias que promovam o desenvolvimento profissional. É uma ferramenta na qual vale à pena investir!"
Rodrigo Monteiro
Group Software / Agosto de 2013
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Qualidade
Os clientes APP® comprovam a efetividade e a qualidade do serviço prestado.
Tradição
30 mil resultados de profissionais brasileiros nos últimos 10 anos

Pesquisas

Infográfico APP - Avaliação de Potencial e Perfil
Pesquisa realizada sobre o perfil do profissional brasileiro com alunos da Fundação Getúlio Vargas, cursando o MBA de Gestão Empresarial, de norte ao sul do país, por meio do inventário APP® - Avaliação de Potencial e Perfil, que mensura vinte competências e habilidades dos profissionais e já testado em mais de 30.000 profissionais brasileiros.

Abaixo ressalto algumas observações que são muito relevantes e merecem um destaque:

- Você sabia que 61,4% dos brasileiros comunicam mal?
- E apresentam bom potencial de liderança 72,4%, mas na liderança COACH apenas 53,6% revelam boa capacidade?
- E que 60,9% ainda revelam dificuldades para tomar decisões?
- E apresentam dificuldades para gerenciar conflitos, pois somente 37,9% conseguem fazê-lo com eficácia?
- E somente 6,9% utilizam de seu potencial criativo, ou seja, 93,1% seguem normas em excesso bloqueando sua criatividade?
- E que 53,8% dos brasileiros revelam autoimagem rebaixada?
- E que os profissionais da geração Y estão apresentando uma auto imagem mais adequada? E que também apresentam maior dificuldade para se concentrar, apesar de serem mais ágeis e se estressam menos com prazos e pressão de tempo?

Enfim, estas são apenas algumas observações para estimular nossas reflexões e espero que possam lhe ser úteis.
Contudo, seus comentários serão essenciais para o aprimoramento do APP e será um prazer receber suas contribuições, pois somente por meio de um trabalho em equipe poderemos manter o inventário atualizado e cada vez mais ajustado à realidade do mercado brasileiro.

Educarh

A Educarh
A EDUCARH, empresa de consultoria em Educação e Recursos Humanos,  busca empregar  tecnologias de ponta no desenvolvimento das pessoas nas organizações, por meio de sua principal sócia, Maria Lúcia Rodrigues.

Especializamo-nos em Avaliação de Potencial e Perfis, Análise de Comportamento, Programas de Desenvolvimento Individual e Gerencial, Orientação Profissional, Remuneração, Diagnósticos de Clima, Palestras e todos os subsistemas inerentes à área de Recursos Humanos.

Por meio das ricas experiências em todas as instituições em que trabalhamos ou prestamos consultoria adquirimos know  How traduzido em conhecimento aplicado o que favorece o aprendizado dos conceitos necessários ao desenvolvimento das instituições, cidadãos, comunidade e todos os stakeholders envolvidos nos processos do mercado de trabalho.


Nossos Serviços:
- Implantação da área de RH e todos os seus subsistemas: Diagnóstico e Pesquisa de Clima, Gestão da Remuneração e Benefícios (C & S), Inventário de Assessmentl (método APP®) Treinamento e Desenvolvimento de Equipes, Gestão de Competências e Desempenho , Cursos de curta duração em diversas áreas de desenvolvimento.
  • Capacitação das lideranças e equipes
  • Pesquisa de Clima Digital
  • Diagnóstico de Clima e Cultura Situacionais
  • Ferramentas de Assessment paramapeamento de perfis
  • Palestras
- Sistema de Cargos & Salários
  • Descrição de Cargos
  • Avaliação de Cargos
  • Elaboração de tabela salarial
  • Definição das normas e procedimentos
  • Estratégias de Remuneração
- Pesquisa qualitativa e quantitativa: diagnóstico organizacional e pesquisas customizadas para mapeamento do clima organizacional

- Programa de Desenvolvimento de Líderes
  • Módulo 1 - Gestão de Pessoas e Autoconhecimento
  • Módulo 2 - Cultura, Mudanças e Clima Organizacional
  • Módulo 3 - Comunicação Interpessoal e a importância do Feedback
  • Módulo 4 - Liderança COACH e o Trabalho em Equipe
  • Módulo 5 - Administração de Conflitos Processo Decisório
  • Módulo 6 - Administração do Tempo, estresse e produtividade

Principais Projetos
  • Desenvolvimento de Equipes – outdoor e indoor
  • Preparação para a Aposentadoria
  • Programas de Educação Continuada para formação gerencial
  • Treinamentos in company na área comportamental
  • Programas de Excelência no Atendimento
  • Programas de Fortalecimento da área de Recursos Humanos
  • Programas de Cargos e Salários
  • Pesquisas de Clima Qualitativa (Grupos de Focol)
  • Pesquisa de clima Quantitativas
  • Promoção de palestras internacionais e nacionais

Algumas Palestras
  • Desenvolvendo pessoas e estratégias para obter resultados extraordinários.
  • E o que farei com os próximos quarenta anos da minha vida.
  • Empreendedorismo a grande revolução deste século.
  • Gestão de Carreira e a Carreira Proteana.
  • Gestão de pessoas e trabalho em equipe.
  • Gestão do Autoconhecimento.
  • Gestão de pessoas e a influência da competência emocional.
  • Motivação e mudança organizacional.
  • Nova profissão de todos, gerador de lucros e soluções.
  • O perfil do novo cidadão para o mercado.
  • O que é talento? Como atrair e reter talentos.

Livro APP

O profissional brasileiro apresenta características peculiares em sua forma de relacionar, liderar, gerenciar, formar e desenvolver pessoas. A diversidade de raças disseminada em nosso país permitiu-nos agregar informações de grande parte de outras culturas, proporcionando-nos um valor diferenciado como profissionais pela facilidade em lidar com diferenças e aceitar mudanças.

O APP® - Avaliação de Potencial e Perfil é um inventário que contempla vinte competências do profissional em seu ambiente de trabalho bem como revela suas características comportamentais e, por meio desse inventário, é possível identificar posturas específicas do profissional brasileiro que poderão ser úteis na definição de uma carreira ou profissão.

Na verdade, o principal interessado no entendimento do perfil de seus colaboradores deve ser o líder. É o gestor que que precisa lidar diariamente com todas as controvérsias e idiossincrasias do comportamento humano e o APP® é extremamente útil para qualquer profissional que se interesse em entender de pessoas, pois será capaz de apreender seus conceitos com fluidez e agilidade. Portanto, o APP® é também um inventário para “não psicólogos”.

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Atendemos em todo o Brasil.
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